Suche und Filter
Angeheftete und weitere Ziele nach Name, Status, Standort und Team filtern.
Zielmanagement
Ziele und OKRs mit Kennzahlen, Verantwortlichen und Fortschritt steuern.
Erstellen Sie persönliche, Team- oder Unternehmensziele, ordnen Sie Verantwortliche und Kennzahlen zu und dokumentieren Sie Aktionen, Kommentare und Fortschrittsmeldungen innerhalb klarer Berechtigungen.
- Keine Kreditkarte
- Einrichtung in 5 Minuten
- Jederzeit kündbar
FortschrittKennzahlen und Verlauf
NachverfolgungAktualisierungen mit Kontext
Zugriff nach BerechtigungSichtbarkeit für Personen, Teams, Standorte, Rollen oder das Unternehmen festlegen.
Kontrollierter FortschrittStatus, Fortschrittswert, Zielwert und Verlauf gemeinsam prüfen.
Koordinierte AktionGespräche, Checklisten und Erinnerungen übersetzen Fortschritt in konkrete Arbeit.
Vom Ziel zur Aktion
Jedes Ziel verbindet Kennzahlen, Aktionen und Aktualisierungen.
Definition, Kennzahlen, Kommentare und Aufgaben bleiben zusammen. So sieht das Team den Fortschritt mit Kontext und kann Prioritäten, Gespräche und nächste Schritte besser vorbereiten.
- 01Definieren
Name, Zeitraum, Status, Kennzahlen, optionalen Zielwert, Beschreibung und Sichtbarkeit festlegen.
- 02Aktualisieren
Fortschritt mit einer Kennzahl, Prozentwert und Kommentar dokumentieren.
- 03Koordinieren
Gespräche, Aktionslisten und bei Bedarf wiederkehrende Erinnerungen ergänzen.
Zentrale Funktionen
Persönliche, Team- und Unternehmensziele.
Mitarbeitende, Führungskräfte und Administrierende sehen die ihnen zugeordneten Ziele und nur die für ihre Rolle erlaubten Aktionen.
Messbare Ziele
Zeitraum, Status, Kennzahlen, Zielwert und ausführliche Beschreibung festhalten.
Verknüpfte Aktionen
Ziele in Checklisten und konkrete Arbeitsschritte übersetzen.
Kommentare und Dialog
Mit allen Personen sprechen, die das Ziel sehen dürfen.
Wiederkehrende Erinnerungen
Bei aktiven Zielen mit hinterlegter Frequenz regelmäßige Updates anfordern.
Fortschrittsdiagramm
Prozentwert, Zielwert, Zeitraum, Status und Entwicklung aus Kennzahlenupdates darstellen.
Das Produkt im Arbeitsalltag
Zielverfolgung mit Aufgaben und täglicher Arbeit verbinden.
Ziele, Aktualisierungen und Aktionen stehen neben den übrigen HR-Abläufen. Aktive Ziele mit Terminen können für berechtigte Personen auch im Kalender erscheinen.
Mitarbeitende und Führungskräfte
Jede Person weiß, was sie aktualisieren soll und wie das Ziel vorankommt.
Ziel, Zeitraum, Status und nächste Aktionen sind für Mitarbeitende klar. Führungskräfte prüfen Fortschritt und Blockaden mit genügend Kontext für wirksame Gespräche.
Talentmanagement ansehen- Mehr Klarheit: erwartetes Ergebnis und Zeitraum sind sichtbar.
- Bessere Nachverfolgung: Fortschritt, Status und Aktualisierungen bleiben an einem Ort.
- Gespräche mit Kontext: sichtbare Ziele unterstützen 1:1-Gespräche und Folgemaßnahmen.
- Konkrete Arbeit: verknüpfte Aktionen machen nächste Schritte sichtbar.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Zielen und OKRs.
Wie unterscheiden sich Ziele und OKRs in TalentoHQ?
TalentoHQ verwaltet messbare Ziele mit Zeitraum, Status, Kennzahlen, Zielwert und Updates. Diese Struktur kann für OKRs mit Objectives und Key Results eingesetzt werden.
Wer darf Ziele erstellen und bearbeiten?
Nur Personen mit Erstellungs- oder Verwaltungsberechtigung. Verantwortliche, Administrierende und berechtigte Führungskräfte bearbeiten die Ziele ihres Bereichs.
Sehen Mitarbeitende alle Unternehmensziele?
Nein. Sichtbarkeit richtet sich nach Berechtigungen und kann Personen, Teams, Standorte, Rollen oder einen breiteren Bereich umfassen.
Sind automatische Update-Erinnerungen möglich?
Ja. Aktive Ziele können bei konfigurierter Frequenz wiederkehrende Aktualisierungen von berechtigten Personen anfordern.
Was kostet das Zielmanagement?
Es ist im Tarif Alles inklusive für 2 € pro Nutzer und Monat bei jährlicher Zahlung enthalten.
Integrierte KI
Ziele mit KI erstellen und aktualisieren.
Aus einer natürlichen Anweisung kann TalentoHQ ein messbares Ziel mit Zeitraum und Kennzahlen vorbereiten, sichtbare Ziele nach Team oder Standort abfragen und Fortschritt als Update ergänzen. Sichtbarkeit und Berechtigungen bleiben wirksam.
- Ziele, Kennzahlen und Updates bleiben in einem Verlauf.
- Messbarer Fortschritt mit kontrollierter Sichtbarkeit.
- Beispiel
“Erstelle ein Quartalsziel zur Verbesserung der Pünktlichkeit im Lagerteam mit wöchentlicher Kennzahl.”
- Beispiel
“Zeige die aktiven Ziele des Vertriebsteams in Madrid und welche ein Update benötigen.”
- Beispiel
“Setze das Ziel zur Antwortzeit auf 60 % und ergänze einen Kommentar für das nächste Gespräch.”
Verwalten Sie Ziele und OKRs mit TalentoHQ.
Testen Sie Ziele, Kennzahlen und Aktualisierungen mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.