Gestió del talent
Gestió del talent amb dades, feedback i objectius clars
Acompanya el creixement de cada persona amb processos d’avaluació i seguiment connectats. TalentoHQ centralitza rendiment, competències, feedback, clima laboral, objectius i matriu de talent perquè RRHH i responsables decideixin amb context.
Converteix avaluacions, feedback i objectius en una conversa contínua sobre desenvolupament, rendiment i potencial.
Avaluacions del rendiment
Defineix processos adaptats a l’organització: responsable, autoavaluació, avaluació 360 o qüestionaris per lloc. Cada cicle queda registrat per comparar l’evolució i preparar converses útils.
Configura competències, objectius i preguntes per lloc, equip o col·lectiu.
Llança avaluacions puntuals o periòdiques amb participants i responsables definits.
Visualitza resultats en informes, gràfics i matriu de talent per detectar fortaleses i àrees de desenvolupament.
Feedback i clima laboral
Escolta l’equip amb enquestes, feedback estructurat i reunions individuals. La informació s’organitza perquè els responsables i RRHH puguin actuar amb dades clares.
Crea enquestes de clima i satisfacció amb respostes anònimes quan calgui.
Recull feedback continu i revisa indicadors de vinculació, satisfacció i participació.
Prepara reunions individuals amb preguntes, notes i seguiment dins de l’historial de l’empleat.
Objectius i OKR
Alinea objectius individuals, d’equip i d’empresa. Defineix responsables, accions i actualitzacions periòdiques perquè el progrés sigui visible durant tot el cicle.
Crea objectius i OKR associats a empleats, equips, oficines o projectes.
Afegeix tasques, responsables i dates per convertir cada objectiu en un pla concret.
Sol·licita actualitzacions periòdiques i revisa els avenços abans de les converses de seguiment.
Intel·ligència artificial
IA per convertir el desenvolupament en seguiment
Consulta objectius i actualitzacions, prepara metes mesurables i localitza les persones adequades per donar continuïtat a les converses de desenvolupament. Els permisos determinen sempre les dades accessibles.
- Objectius amb context compartit.
- Preparació més àgil de les converses de seguiment.
-
Exemple
“Mostra els objectius actius de l’equip i els que necessiten una actualització.”
-
Exemple
“Crea un objectiu de formació per a aquest trimestre amb data final i mètrica de progrés.”
-
Exemple
“Afegeix una actualització a l’objectiu de desenvolupament amb les accions completades.”
Impulsa el desenvolupament del talent amb TalentoHQ
Prova TalentoHQ o demana una demostració guiada amb els processos de la teva organització.