Rols d’avaluació
Configura autoavaluació, responsable directe, responsable d’equip o oficina, o un avaluador concret.
Rendiment i competències
Avaluacions amb rols, progrés i resultats clars
TalentoHQ guia empleats, responsables i RRHH durant els cicles d’avaluació. Cada participant veu què ha de completar, l’estat de cada resposta i els resultats que pot revisar segons la configuració.
- Demo guiada
- Configuració guiada
- Cancel·la quan vulguis
Rols
Autoavaluació i responsables
Resultats
Competències i gràfics
Participació guiada
Cada persona sap a qui ha d’avaluar i en quin estat es troba la seva avaluació.
Competències connectades
Les preguntes poden partir de les competències vinculades al lloc de cada empleat.
Resultats compartibles
RRHH decideix quins resultats es mostren i quan estan disponibles.
Del cicle al resultat
Cada avaluació avança amb participants, rols i preguntes definits
El procés connecta configuració, visibilitat, preguntes per competències, participació i resultats. Cada persona treballa només amb allò que li correspon.
-
01
Configura
Defineix nom, dates, freqüència, participants, rols d’avaluació i regles per compartir resultats.
-
02
Respon
Els empleats completen avaluacions actives amb estats clars i preguntes per a cada persona avaluada.
-
03
Revisa
Consulta progrés, respostes, gràfics de radar i historial quan l’avaluació té dades.
Tot el que cal per executar cicles d’avaluació
L’experiència del participant i la gestió administrativa del cicle mantenen els permisos, la visibilitat i els resultats sota control.
Competències
Genera preguntes de valoració basades en les competències del lloc quan estan configurades.
Estats visibles
Mostra avaluacions pendents, en curs, completades, tancades o sense preguntes.
Preguntes addicionals
Afegeix seccions i preguntes d’enquesta abans d’activar el cicle.
Progrés de participació
Segueix l’avanç dels participants quan el cicle està actiu o tancat.
Resultats visuals
Revisa respostes, historial, gràfics de radar i la matriu de nou caselles quan hi ha dades.
L’avaluació es completa on després es revisa el talent
Les respostes, les competències i els resultats ajuden a preparar converses sobre rendiment, revisar habilitats i decidir accions de desenvolupament.
Feedback amb seguiment
Més claredat per a qui avalua i qui revisa
Les instruccions clares ajuden cada participant i permeten a RRHH revisar participació i resultats sense reconstruir el procés en fulls separats.
Veure gestió del talent- Participació ordenada: cada avaluador veu les seves tasques i estats.
- Criteris consistents: competències i rols mantenen l’avaluació alineada.
- Resultats útils: gràfics i historial faciliten revisar avenços i preparar converses.
- Visibilitat controlada: els resultats es comparteixen segons la configuració del cicle.
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre avaluacions del rendiment.
Quins tipus d’avaluació es poden configurar?
Pots combinar autoavaluació, avaluació del responsable directe, responsables d’equip o oficina, membres de l’equip i avaluadors concrets.
Les preguntes es generen automàticament?
TalentoHQ pot generar preguntes per competències quan l’empleat té una categoria de lloc amb competències vinculades.
Es poden consultar els resultats?
Sí, quan l’estat de l’avaluació i la configuració de resultats ho permeten. La visibilitat es controla des de l’avaluació.
Quant costa utilitzar les avaluacions?
Aquesta funcionalitat està inclosa a Tot Inclòs, per 3 €/usuari/mes amb pagament mensual o 2 €/usuari/mes amb pagament anual.
Puc provar-ho sense compromís?
Sí. Pots provar TalentoHQ durant 14 dies i demanar una demo guiada.
Converteix les avaluacions en desenvolupament visible
Prova TalentoHQ o demana una demo per veure rendiment, competències i resultats.