Ciclo de vida del empleado
Gestiona el ciclo del empleado desde la selección hasta la salida.
Reúne ofertas y candidatos, contratos, documentos, onboarding, formación, habilidades y offboarding. Cada etapa puede tener responsables, tareas, fechas y un seguimiento compartido.
Selección, contratos, onboarding, formación y offboarding con continuidad.
Contratos, documentos y formación
Mantén la documentación laboral y la formación conectadas al expediente de cada persona. Así RRHH puede revisar contratos, cursos, certificados y habilidades sin buscar en carpetas dispersas.
Gestiona contratos, documentos y firmas vinculados a cada empleado.
Planifica formación, cursos y seguimiento de participación.
Define habilidades y competencias por puesto, empleado o equipo.
Ofertas y candidatos con proceso ordenado
Publica ofertas, recibe candidaturas y acompaña cada proceso de selección desde una vista clara. Los equipos pueden revisar candidatos, etapas, habilidades y comunicaciones sin perder contexto.
Crea ofertas de empleo con página pública y buscador de vacantes.
Organiza candidatos por etapa y registra comunicaciones relevantes.
Evalúa afinidad con habilidades requeridas y criterios definidos por la empresa.
Onboarding y offboarding con tareas claras
Las entradas y salidas funcionan mejor cuando cada tarea tiene responsable y fecha. TalentoHQ permite crear procesos reutilizables para que nuevas incorporaciones y salidas sean consistentes.
Define tareas para empleados, managers, IT, administración o RRHH.
Automatiza recordatorios y correos antes y después de la fecha clave.
Personaliza procesos por empleado, equipo, oficina o tipo de puesto.
