Arbeitszeiterfassung
Arbeitszeiten, Pläne und Abweichungen entsprechend den eingerichteten Rechten prüfen.
KI in HR-Prozessen
Formulieren Sie eine Frage oder beschreiben Sie die gewünschte Aktion. TalentoHQ verwendet nur Informationen, auf die Ihr Konto bereits zugreifen darf, und fordert vor dem Fortfahren eine Prüfung der Daten an.

Die Integration beantwortet natürlich formulierte Fragen zu Arbeitsplänen, Abwesenheiten, Aktivitäten und Zielen, auf die die betreffende Person bereits Zugriff hat.


Die Integration kann Aktionen wie einen Urlaubsantrag oder eine Ausgabe vorbereiten. Vor dem Speichern oder Absenden prüft die Person die eingetragenen Daten.
Die KI erweitert keine Berechtigungen. Jede Person kann weiterhin nur die Informationen sehen und Aktionen nutzen, die für ihr TalentoHQ Konto freigegeben sind.


Die KI trifft keine Unternehmensentscheidungen. Bei Recruiting, Leistungsbeurteilung oder anderen personellen Entscheidungen bleiben Beurteilung und Verantwortung bei den berechtigten Personen.
In der Demo sehen Sie, welche Daten eine Funktion verwendet, welches Ergebnis sie vorbereitet und an welcher Stelle die Bestätigung der Person erforderlich ist.
KI-Funktionen lassen sich entsprechend den Unternehmensrichtlinien aktivieren oder deaktivieren. Prüfen Sie in der Demo die verwendeten Daten, die vorbereitete Aktion und jeden notwendigen Bestätigungsschritt.
Erfahrungen von Teams, die ihre Personal- und Verwaltungsprozesse mit TalentoHQ organisieren.
“Unsere Gruppe umfasst mehr als 12 Autohäuser in ganz Spanien. Es war noch nie so einfach, die Kompetenzbewertung für mehr als 400 Mitarbeiter durchzuführen.”
“TalentoHQ hat unsere wichtigsten Prozesse vereinfacht:”
- Zeiterfassung
- Gehaltsabrechnung
- Spesenmanagement
“Die Migration zu TalentoHQ war eine großartige Entscheidung. Es ist das einzige Programm, das ich ausprobiert habe, mit dem die Mitarbeiter zufrieden sind, da es sehr einfach zu bedienen ist.”
Entdecken Sie, wie weitere TalentoHQ-Funktionen zusammenarbeiten und Ihre Personalprozesse durchgängig unterstützen.
Arbeitszeiten, Pläne und Abweichungen entsprechend den eingerichteten Rechten prüfen.
Teilnehmende und Kompetenzen einrichten und Ergebnisse entsprechend jeder Rolle auswerten.
Meldungen, Zuständigkeiten, Fristen und Aktionen nachvollziehbar dokumentieren.