Recruiting und ATS

Stellenangebote veröffentlichen und Bewerbende klar verwalten

Erstellen Sie Stellenangebote, präsentieren Sie sie auf Ihrer eigenen Karriereseite und begleiten Sie Bewerbende durch einen strukturierten Auswahlprozess. TalentoHQ verbindet Ausschreibungen, Bewertungen, Kommunikation und Onboarding in einer HR-Plattform.

ATS Direkt in HR integriert

Alle Stellenangebote ohne Limit

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Wie viel Recruiting-Zeit geht verloren, wenn Stellenanzeigen, Bewerbungen und Rückmeldungen nicht verbunden sind?

Stellenangebote werden auf unterschiedlichen Kanälen gepflegt und sind schnell nicht mehr aktuell.
Bewerbungen, Bewertungen und Kommentare liegen in E-Mails, Tabellen oder einzelnen Ordnern.
Bewerbende erhalten spät Rückmeldung, weil Statuswechsel und Nachrichten manuell koordiniert werden.
Nach der Zusage müssen Daten erneut erfasst werden, obwohl sie im Auswahlprozess bereits vorliegen.

TalentoHQ macht Recruiting nachvollziehbar und einfacher zu koordinieren.

Karriereseite

Eine öffentliche Seite, die Ihre offenen Stellen professionell zeigt

Verwalten Sie Ihre Stellenangebote zentral und zeigen Sie sie automatisch auf einer eigenen, anpassbaren Karriereseite. Bewerbende finden passende Rollen schneller, während Ihr Team ohne zusätzliches CMS oder technische Arbeit veröffentlicht.

Unbegrenzte Stellenangebote

Erstellen und veröffentlichen Sie so viele Ausschreibungen, wie Ihr Recruiting gerade braucht.

Automatische Suche

Bei mehreren aktiven Angeboten hilft eine Suche, damit Bewerbende schneller die passende Stelle finden.

Anpassbare Präsentation

Passen Sie Headerbild und Einleitung an, damit die Seite Ihre Marke und Arbeitsrealität vermittelt.

Direkte Bewerbungen

Bewerbende reichen ihre Unterlagen direkt über Ihre Seite ein und landen strukturiert im Prozess.

Öffentliche Karriereseite mit Suche für Stellenangebote in TalentoHQ

Stellenverwaltung

Ausschreibungen flexibel pflegen und aktuell halten

Rollen, Anforderungen und Suchprioritäten ändern sich. TalentoHQ hilft Ihnen, Angebote schnell zu aktualisieren, ähnliche Stellen zu duplizieren, abgeschlossene Suchen zu archivieren und jede Ausschreibung mit passenden Kompetenzen zu verbinden.

Bearbeiten statt neu anfangen

Aktualisieren Sie Aufgaben, Anforderungen, Standort oder Vertragsdetails, sobald sich etwas im Suchprofil ändert.

Archiv für abgeschlossene Suchen

Entfernen Sie nicht mehr aktive Angebote von der öffentlichen Seite, ohne die Historie des Prozesses zu verlieren.

QR-Codes je Angebot

Teilen Sie Stellen über Aushang, Veranstaltung, Social Media oder E-Mail mit einem direkten Zugang zur Ausschreibung.

Kompetenzen je Rolle

Hinterlegen Sie benötigte Fähigkeiten und prüfen Sie Bewerbungen anhand klarer Kriterien.

Detailansicht eines Stellenangebots auf einer anpassbaren Karriereseite

Bewerbermanagement

Bewerbende gemeinsam bewerten und den Auswahlprozess steuern

Jede Stelle kann einen eigenen Prozess haben: erste Sichtung, Telefonat, Interview, Probearbeit, finale Entscheidung oder weitere Schritte. Beteiligte Personen sehen den Status, können Bewertungen abgeben und Kommentare hinterlassen, damit Entscheidungen nicht nur auf verstreuten Eindrücken beruhen.

Verantwortliche zuweisen

Legen Sie fest, wer am Auswahlprozess beteiligt ist und wer Entscheidungen vorbereitet.

Pipeline konfigurieren

Nutzen Sie Vorlagen oder eigene Phasen passend zur Rolle, zum Standort und zur Art der Auswahl.

Bewerbende bewerten

Sammeln Sie Bewertungen, Kommentare und Hinweise zu Kompetenzen direkt an der Bewerbung.

Kommunikation automatisieren

Senden Sie vorbereitete E-Mails bei Statuswechseln, damit Bewerbende informiert bleiben.

Onboarding starten

Wenn eine Person zusagt, kann der Übergang ins Onboarding vorbereitet werden, ohne Daten doppelt zu erfassen.

Bewerbermanagement für Stellenangebote mit Status, Bewertungen und Kommentaren

Stellenangebote in 30 Tagen kostenlos testen

Erstellen Sie Ihre erste Ausschreibung, veröffentlichen Sie sie auf Ihrer Karriereseite und prüfen Sie, wie TalentoHQ Bewerbungen, Bewertungen und Kommunikation zusammenführt.

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Vorteile

Recruiting, das in Ihre HR-Prozesse passt

Weniger doppelte Pflege

Stellenangebote, Bewerbungen und spätere Personalprozesse bleiben in derselben Plattform.

Klarere Entscheidungen

Bewertungen und Kommentare liegen gesammelt vor, sodass Auswahlentscheidungen besser nachvollziehbar werden.

Bessere Erfahrung für Bewerbende

Eine gepflegte Karriereseite und klare Kommunikation zeigen, dass Ihr Unternehmen den Prozess ernst nimmt.

Skalierbar für mehrere Teams

Standorte, Abteilungen und Rollen können eigene Angebote und Prozesse nutzen, ohne getrennte Werkzeuge einzuführen.

“Unsere Gruppe umfasst mehr als 12 Autohäuser in ganz Spanien. Es war noch nie so einfach, die Kompetenzbewertung für mehr als 400 Mitarbeiter durchzuführen.”

Irene Castresana - HR Grupo La Grajera

Automobilprojekte (Toyota, Lexus und Honda)

“TalentoHQ hat unsere wichtigsten Prozesse vereinfacht:”

Zeiterfassung

Gehaltsabrechnung

Spesenmanagement

Miguel Angel Diego Ariste - Manager Madingsa

Installation und Wartung von Solarparks

“Die Migration zu TalentoHQ war eine großartige Entscheidung. Es ist das einzige Programm, das ich ausprobiert habe, mit dem die Mitarbeiter zufrieden sind, da es sehr einfach zu bedienen ist.”

Angel - Manager

Dover Restaurant Group

Häufige Fragen

Antworten zu Stellenangeboten und ATS

Kann ich mehrere Stellenangebote gleichzeitig veröffentlichen?

Ja. Sie können beliebig viele Angebote erstellen und aktiv halten. Wenn mehrere Stellen online sind, hilft die Suchfunktion Bewerbenden, passende Rollen schneller zu finden.

Bekomme ich eine eigene Karriereseite?

Ja. TalentoHQ stellt eine öffentliche, anpassbare Seite bereit, auf der Ihre aktiven Stellenangebote angezeigt werden. Headerbild, Einleitung und Darstellung können an Ihre Marke angepasst werden.

Kann der Auswahlprozess je Stelle unterschiedlich sein?

Ja. Jede Ausschreibung kann eigene Phasen, Verantwortliche und Bewertungslogik haben. So passt der Prozess zu einfachen Rollen ebenso wie zu mehrstufigen Auswahlverfahren.

Können Bewerbende automatisch informiert werden?

Ja. Sie können E-Mail-Vorlagen für verschiedene Schritte vorbereiten und Nachrichten aus dem Prozess heraus versenden, damit Kommunikation konsistenter und schneller wird.

Was passiert nach einer Zusage?

Wenn eine Person die Stelle annimmt, können die bereits vorhandenen Daten für die weiteren HR-Schritte genutzt werden. Das reduziert doppelte Eingaben und erleichtert den Übergang ins Onboarding.

Was kostet das Bewerbermanagement?

Das Bewerbermanagement ist Teil von TalentoHQ. Sie können die Plattform 30 Tage kostenlos und ohne Kreditkarte testen. Für ein konkretes Angebot können Sie eine Demo anfordern.

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