Onboarding und Offboarding
Einstieg und Austritt mit Checklisten und klar zugewiesenen Aufgaben organisieren.
Recruiting und Bewerbungen
Stellenangebote veröffentlichen und Bewerbende nach Phasen organisieren.
Erstellen Sie für jede Stelle eine öffentliche Seite, nehmen Sie Bewerbungen entgegen und dokumentieren Sie Auswahlphasen, Kompetenzen, Bewertungen und Kommunikation bis zum Abschluss des Verfahrens.
Veröffentlichung, Bewerbungen und Nachverfolgung in einem Prozess verwalten.
Beliebig viele Stellenangebote veröffentlichen
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Veröffentlichen Sie Stellenangebote ohne Mengenbegrenzung.
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Bei mehr als fünf aktiven Angeboten erscheint automatisch eine Suche, damit Interessierte passende Stellen schneller finden.
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Erstellen Sie passende E-Mail-Vorlagen für jede Phase des Auswahlprozesses.
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Beteiligte Teammitglieder können Bewerbende bewerten und Kommentare für die gemeinsame Entscheidung hinterlassen.
Anpassbare öffentliche Karriereseite
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Gestalten Sie eine Seite, die Ihre Arbeitgebermarke angemessen repräsentiert.
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Passen Sie Titelbild und Einleitung an und vermitteln Sie Arbeitsweise und Werte Ihres Unternehmens.
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Aktive Angebote werden automatisch in einem professionellen, mobil nutzbaren Bereich dargestellt.
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Interessierte können sich direkt über Ihre eigene Karriereseite bewerben.
Stellenangebote flexibel verwalten
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Aktualisieren Sie veröffentlichte Inhalte, wenn sich die Stelle verändert.
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Archivieren Sie abgeschlossene Angebote, damit die öffentliche Seite aktuell bleibt.
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Duplizieren Sie ähnliche Angebote, ohne alle Angaben erneut einzugeben.
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Nutzen Sie die automatisch erzeugte URL und den QR-Code für Aushänge, Veranstaltungen oder digitale Kanäle.
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Definieren Sie erforderliche Kompetenzen und filtern Sie Bewerbende entsprechend dem Stellenprofil.
Konfigurierbarer Auswahlprozess
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Weisen Sie jeder Ausschreibung die zuständigen Personen für Auswahl und Rückmeldung zu.
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Nutzen Sie Vorlagen oder definieren Sie eigene Auswahlphasen – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
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Senden Sie vorbereitete Nachrichten in den jeweiligen Phasen und halten Sie Bewerbende über den Stand informiert.
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Dokumentieren Sie Bewertungen und Kommentare, damit Entscheidungen für das berechtigte Recruiting-Team nachvollziehbar bleiben.
Bewerbenden und Recruiting-Verantwortlichen einen klaren Ablauf bieten.
TalentoHQ verbindet die öffentliche Ausschreibung mit der internen Bearbeitung. Vom ersten Eindruck bis zur Auswahl bleiben Verantwortlichkeiten, Kommunikation und nächste Schritte sichtbar.
Unternehmen, die ihre Personalprozesse mit TalentoHQ verwalten.
Erfahrungen von Teams, die ihre Personal- und Verwaltungsprozesse mit TalentoHQ organisieren.
“Unsere Gruppe umfasst mehr als 12 Autohäuser in ganz Spanien. Es war noch nie so einfach, die Kompetenzbewertung für mehr als 400 Mitarbeiter durchzuführen.”
“TalentoHQ hat unsere wichtigsten Prozesse vereinfacht:”
- Zeiterfassung
- Gehaltsabrechnung
- Spesenmanagement
“Die Migration zu TalentoHQ war eine großartige Entscheidung. Es ist das einzige Programm, das ich ausprobiert habe, mit dem die Mitarbeiter zufrieden sind, da es sehr einfach zu bedienen ist.”
Verwandte Funktionen für Recruiting und Einstieg.
Entdecken Sie, wie weitere TalentoHQ-Funktionen zusammenarbeiten und Ihre Personalprozesse durchgängig unterstützen.