TalentoHQ permite crear cursos con recursos en PDF, vídeo o audio, asignarlos a una persona, un equipo o una oficina y consultar quién los ha terminado. El empleado encuentra la formación pendiente en su espacio; RRHH ve el avance sin pedir confirmaciones por correo.
Para un curso obligatorio, define a quién aplica, qué recursos debe revisar y qué evidencia de finalización necesitas. Cuando la persona completa el curso, el estado queda registrado; si falta alguien, el responsable puede identificarlo y hacer seguimiento.
El LMS comparte entorno con las fichas de empleados, las habilidades y los certificados. Si una formación renueva una habilidad, incorpora el nuevo certificado a la ficha y actualiza su vencimiento. Esa continuidad entre curso y expediente es más específica que afirmar que la plataforma «motiva» al equipo.
Cómo se organiza un curso
- Crea el contenido. Añade temas, secciones y recursos en PDF, vídeo o audio.
- Asigna participantes. Selecciona una persona, un equipo o una oficina.
- Comunica la formación. El empleado recibe la asignación y la consulta desde su espacio.
- Revisa el estado. RRHH distingue quién ha terminado, quién ha empezado y quién sigue pendiente.
Vista de la gestión de cursos de formación
Del curso al expediente del empleado
La formación puede formar parte del onboarding y vincularse con habilidades o certificados. Al revisar el proceso, comprueba que el estado del curso, la habilidad asociada, el documento y su fecha de vencimiento coinciden.
Qué conviene revisar
Antes de asignar un curso, define quién debe completarlo, qué resultado esperas conservar y quién revisará las personas pendientes. Ese criterio convierte el panel de avance en una herramienta de seguimiento, no solo en una lista de contenidos.