TalentoHQ veröffentlicht aktive Stellen auf einer eigenen Karriereseite. Bewerbende können nach Standort, Kategorie und den verfügbaren Bedingungen filtern und ihre Unterlagen direkt über das Formular der jeweiligen Stelle einreichen.
Talentgewinnung mit TalentoHQ gezielt stärken
Das Unternehmen entscheidet, welche Angaben in einer Stellenanzeige erscheinen, und konfiguriert Phasen, Beteiligte und Kommunikation des Auswahlprozesses.
Funktionen für ein besseres Stellenanzeigen-Management
TalentoHQ unterstützt den Weg von der Veröffentlichung bis zur dokumentierten Auswahl:
Beliebig viele Stellenanzeigen
Der Tarif für Stellenangebote enthält keine willkürliche Obergrenze. Unternehmen können so viele aktive Anzeigen veröffentlichen, wie sie benötigen.
Öffentliche Karriereseite mit Suche
Die öffentliche Seite kann nach Standort, Kategorie, Vertragsart oder Gehaltsspanne gefiltert und in Inhalt sowie Gestaltung an den Unternehmensauftritt angepasst werden.
Individuelle Stellenanzeigen
Stellen lassen sich mit Gehaltsspanne, Vertragsart, Arbeitszeit, erforderlichen Kompetenzen und weiteren Bedingungen beschreiben. Auswahlphasen, Interviewabläufe und Fragebögen können an die Organisation angepasst werden.
Bewerbermanagement
Das Unternehmen legt Phasen und Berechtigungen fest. Beteiligte Personen dokumentieren Bewertungen und Interviewantworten in der Bewerbungsakte. Das Team sieht diese Beiträge gemeinsam, bleibt aber dafür verantwortlich, transparente Kriterien zu vereinbaren und diskriminierende Entscheidungen zu vermeiden.
Strukturierte Interviews
Vorbereitete Fragen unterstützen persönliche Gespräche und Videointerviews. Interviewende können Antworten dokumentieren und ihre Einschätzungen mit den weiteren berechtigten Beteiligten teilen.
Konfigurierbare E-Mails
Für konkrete Ereignisse wie Bewerbungseingang oder Phasenwechsel lassen sich Nachrichten vorbereiten. Bewerbende erhalten eine konsistente Information und HR kann nachvollziehen, welche Mitteilung wann versendet wurde.
Vom Kandidaten zum Onboarding
Nimmt eine Person ein verbindliches Angebot an, kann ihr Einstellungsprozess direkt gestartet werden. Die notwendigen Daten werden in den nächsten Ablauf übernommen.
QR-Code für Stellenanzeigen
Für eine Stelle kann TalentoHQ einen QR-Code erzeugen. Er lässt sich auf Veranstaltungen, Aushängen, in sozialen Netzwerken oder per E-Mail teilen und führt direkt zur passenden Bewerbungsseite.
Den vollständigen Bewerbungsweg testen
Führen Sie eine Testbewerbung vom öffentlichen Formular bis zur letzten Phase durch. Prüfen Sie dabei, welche Daten jede beteiligte Person sieht, welche Nachricht die bewerbende Person erhält und ob die Entscheidung anhand der festgelegten Kriterien dokumentiert wird.