Mit TalentoHQ.com wird das Veröffentlichen und Verwalten von Stellenanzeigen deutlich einfacher. Die Plattform hilft Unternehmen, passende Talente anzusprechen: mit einer individuell gestaltbaren öffentlichen Karriereseite, strukturierter Bewerberverwaltung und einem Auswahlprozess, der sich je nach Stelle anpassen lässt.
Talentgewinnung mit TalentoHQ gezielt stärken
Die Veröffentlichung von Stellenangeboten ist ein zentraler Baustein, um gute Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen. Manuell kann dieser Prozess jedoch schnell unübersichtlich werden: Stellen müssen veröffentlicht, Bewerbungen geprüft, Gespräche koordiniert und Entscheidungen dokumentiert werden.
TalentoHQ bündelt diese Schritte in einer klaren Oberfläche. Unternehmen können Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen, verfolgen und den gesamten Bewerbungsprozess nachvollziehbar steuern.
Funktionen für ein besseres Stellenanzeigen-Management
TalentoHQ bietet mehrere Werkzeuge, die das Veröffentlichen und Verwalten von Stellenangeboten im Alltag erleichtern:
So viele Stellenanzeigen veröffentlichen, wie Sie benötigen
Die Preispläne enthalten keine künstlichen Begrenzungen für Stellenangebote. Wenn Sie den Bereich für Stellenangebote nutzen, können Sie so viele Anzeigen veröffentlichen, wie Ihr Unternehmen benötigt.
Öffentliche Karriereseite mit Suchfunktion
Erstellen Sie eine dynamische öffentliche Seite für Ihre Stellenangebote. Bewerbende können dort nach Standort, Kategorie, Vertragsart oder Gehaltsspanne filtern. Inhalte und Gestaltung lassen sich an Ihre Unternehmensidentität anpassen, damit die Seite zu Ihrer Marke und Ihrer übrigen Kommunikation passt.
Individuelle Stellenanzeigen erstellen
Mit TalentoHQ lassen sich Stellenanzeigen detailliert und strukturiert anlegen: mit Gehaltsspannen, Vertragsarten, Arbeitszeiten, benötigten Kompetenzen und weiteren Rahmenbedingungen. Zusätzlich können Sie die Phasen des Auswahlprozesses, Interviewabläufe und Fragebögen passend zu Ihrer Organisation konfigurieren.
Bewerbermanagement und Kandidatenverfolgung
Verfolgen Sie jede Phase vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung. Beteiligte Personen können Kandidatinnen und Kandidaten bewerten, Kompetenzen einordnen und Interviewantworten dokumentieren. So entsteht ein vollständigeres und belastbareres Bild für die Entscheidung.
Erweiterte Interviewfunktionen
Unterstützen Sie persönliche Gespräche und Videointerviews mit vorbereiteten Fragen, damit Interviewende Kandidatinnen und Kandidaten konsistent und fair bewerten können. Kommentare und Einschätzungen lassen sich mit anderen Beteiligten im Prozess teilen.
Automatische Benachrichtigungen und Angebote
Versenden Sie automatische E-Mails in den einzelnen Phasen des Auswahlprozesses. Das hält Bewerbende besser informiert und reduziert wiederkehrende administrative Aufgaben für HR und Führungskräfte.
Vom Kandidaten zum neuen Mitarbeitenden
Wenn eine Person ein verbindliches Angebot annimmt, kann direkt der Onboarding-Prozess gestartet werden. So müssen Daten nicht erneut erfasst werden und der Übergang vom Recruiting in die Personalverwaltung wird klarer.
QR-Codes für Stellenangebote
TalentoHQ kann QR-Codes für einzelne Stellenangebote erzeugen. Diese Codes lassen sich auf Veranstaltungen, Aushängen, in sozialen Netzwerken oder per E-Mail teilen. Bewerbende gelangen dadurch direkt zur passenden Anzeige und können ihre Bewerbung einfacher einreichen.
Stellenanzeigen-Management, das den Recruiting-Alltag vereinfacht
TalentoHQ in die Talentgewinnung einzubinden bedeutet nicht nur, Stellenanzeigen schneller zu veröffentlichen. Der größere Nutzen liegt darin, Veröffentlichung, Bewerbungen, Bewertungen, Kommunikation und Onboarding in einem verbundenen Ablauf zu organisieren.
Wenn Sie sehen möchten, wie TalentoHQ Ihr Recruiting vom ersten Stellenangebot bis zur Einstellung unterstützt, können Sie die Funktionen für Stellenangebote ansehen oder eine persönliche Demo anfordern.