Arbeitszeit und Verfügbarkeit
Arbeitszeiten, Schichten, Anwesenheit und Abwesenheiten gemeinsam planen.
Verbinden Sie Dienstpläne, Zeiterfassung, Urlaub, Krankheit, Schichtwechsel und Verfügbarkeit. Mitarbeitende, Führungskräfte und HR arbeiten mit klaren Zuständigkeiten und demselben aktuellen Kalender.
Dienstpläne, Zeiterfassung, Abwesenheiten und Berichte auf einer gemeinsamen Datengrundlage verwalten.
Arbeitszeiten und Schichten mit sichtbarer Verfügbarkeit
Planen Sie reguläre Arbeitszeiten, Schichten und zeitlich begrenzte Ausnahmen. Bereitschaft und Abdeckung bleiben für die zuständigen Personen nachvollziehbar.
Wochenpläne, Schichten und Ausnahmen für besondere Zeiträume erstellen.
Bereitschaftspläne mit Zeitraum, Zeitfenster, Mitgliedern und Zuweisungen steuern.
Feiertage, Verfügbarkeiten und gesperrte Urlaubstage bei der Planung berücksichtigen.
Nachvollziehbare Zeiterfassung für jeden Arbeitstag
Zeiterfassung bleibt mit Planung und Abwesenheiten verbunden. Beginn, Ende, Arbeitszeit, Abweichungen und Teamaktivität werden im selben Umfeld geprüft.
Arbeitsbeginn und -ende über Web, Mobilgerät, Tablet oder passende Erfassungsmethoden dokumentieren.
Eine echte In-App-Erinnerung vor Beginn der geplanten Arbeitszeit erhalten.
Aktivität, Anwesenheit, Verspätungen, Abwesenheiten und Überstunden nach berechtigtem Bereich prüfen.
Urlaub und Abwesenheiten im selben Kalender
Urlaub, Freistellungen, Krankheit und Feiertage beeinflussen die Planung unmittelbar. Anträge aktualisieren die Verfügbarkeit, damit Verantwortliche mit vollständigem Kontext entscheiden.
Abwesenheitskategorien, Urlaubssalden, Standortfeiertage und gesperrte Zeiträume konfigurieren.
Genehmigungsprozesse nach Unternehmen, Standort, Team oder Person mit konkreten Rollen definieren.
Verfügbarkeitskalender nutzen, um Überschneidungen und Abdeckung frühzeitig zu prüfen.
Berichte für fundierte Planung
Wenn Dienstpläne, Zeiterfassung und Abwesenheiten dieselben Daten nutzen, können Führungskräfte Abdeckung, Auslastung und Abweichungen ohne getrennte Tabellen prüfen.
Aktivität, Anwesenheit, Urlaubssalden und Überstunden nach Person, Team, Standort oder Unternehmen filtern.
Abdeckungslücken und Belastungsmuster erkennen und die Planung anpassen.
HR und Führungskräften eine gemeinsame, berechtigungsgesteuerte Sicht geben.
Integrierte KI
Dienstpläne und Zeitanfragen mit KI koordinieren.
Wiederkehrende Anfragen zu Arbeitszeit, Dienstplänen und Schichtwechseln lassen sich als überprüfbare Aktionen vorbereiten. Jede Person arbeitet nur mit Informationen und Änderungen, für die sie berechtigt ist.
- Betriebliche Änderungen bleiben für die Prüfung dokumentiert.
- Der Kalender liefert Kontext für Abdeckungsentscheidungen.
- Beispiel
“Starte meinen heutigen Arbeitstag und prüfe, ob bereits eine Aktivität läuft.”
- Beispiel
“Erstelle Martas Zeiterfassung von 9:00 bis 17:30 Uhr für gestern und bereite sie zur Prüfung vor.”
- Beispiel
“Prüfe Anas Verfügbarkeit am Freitag und bereite einen Schichttausch mit Luis vor, wenn beide die Abdeckung erfüllen.”